教练与冲突调解

教练有助于解决现存的或者未来可能出现的问题，并且帮助您独立有效地达成目标。

何时需要教练?

• 要完成一项高要求的新任务或者担任新职责时
• 处理有关专业发展方向、个人目标和事业发展新方向，或者融入新工作环境（如移居国外）等问题时
• 发展新角色或新职务所需的特别技能时
• 在必须改变行为风格或者解决纷争时提供帮助
• 在团队建设，团队发展或者处理团队内部以及团队之间的冲突时

团队教练

团队中经常会产生冲突，其原因可能是由于组织内部的等级结构不明朗或不被接受，人员之间彼此沟通不良，或个人利益和目标不同。

当冲突各方观点根深蒂固或者可能陷入僵持局面而需要采取预防措施又或者在团队合并或者建立新团队时，外围专家的加入可以提供更有效的帮助。

冲突调解

调解的目的是解决当事各方的冲突以实现最终的双赢局面。调解者始终站在中立客观的角度参与整个过程并给予支持帮助。