Coaching & Médiation

Le coaching vous offre la possibilité de vous libérer des problématiques présentes ou futures et vous permet de définir des objectifs audacieux et de les atteindre de manière autonome.

Quand faire appel au coaching ?

• Lorsque vous devez faire face à une nouvelle tâche complexe et exigeante
• Lors de développements professionnels, la définition d’objectifs personnels et l’établissement de nouvelles pistes ou d’intégration à un nouvel environnement (ex. expatriés)
• Vous êtes promu à une nouvelle fonction/rôle et souhaitez développer des compétences spécifiques
• Comme soutien face à des situations conflictuelles
• Dans un processus de Team building, de développement d’équipe et de traitement de conflits d’équipe

Team-Coaching

Il n’est pas rare que les conflits résultent, par exemple, de structures hiérarchiques floues, de confusions des rôles, d’une communication inadéquate ou de divergence d’intérêts. Afin de prévenir l’émergence de conflit ou dans le but de résoudre une situation conflictuelle vous avez la possibilité de faire appel à un accompagnement externe, neutre.

Médiation

Le principe de la médiation est de résoudre un conflit entre différentes parties dans le but d’obtenir une solution satisfaisante pour chacun. Les parties impliquées sont accompagnées dans le processus de  résolution du conflit par un médiateur compétent, de façon à atteindre un bilan positif. La médiation, c'est imaginer et négocier ensemble des solutions à un conflit.