Eurasia Culture Grid
(Managers et Spécialistes de tous niveaux)
Les résultat du Eurasia Culture Grid d'EurAsia Competence permettent de relier la compréhension personnelle culturelle d'un cadre (manager ou spécialiste) avec celle de l'organisation dans son ensemble. Le but du test est de trouver un équilibre entre la perspective personnelle de chaque individu et celle de l’entreprise, ce qui représente un des fondamentaux de la confiance réciproque.
Fondements
Le questionnaire Eurasia Culture Grid (Copyright par EurAsia Competence AG - www.eurasiacompetence.com) se base sur la théorie culturelle de Hans Jakob Roth. Publication de Roth en allemand, H.J. (2013), "Kultur, Raum und Zeit - Ansätze einer vergleichenden Kulturtheorie". Baden-Baden: Nomos
Le questionnaire comporte les dimensions suivantes :
Le temps (orientation vers le passé, le présent ou le futur)
L’environnement naturel (distance, neutre ou proximité)
Propension au risque (proactif, neutre ou réactif)
Orientation vers l'action (planifié, réactif ou visionnaire)
Environnement social (orienté vers la tâche, neutre, relationnel)
Attitude de base (analytique, neutre, émotionnel)
Intégration sociale (individualiste, sociable, collectif).
Passation et évaluation
Les candidats reçoivent un lien par email, pour ensuite faire la tâche par ordinateur. Nous procédons ensuite à la rédaction d'un rapport selon les besoins du client avec les critères ci-dessus.
Public
Cette démarche s'applique à tous types de collaborateurs, managers ou spécialistes.
Contenu et durée
Le questionnaire n'a pas de limite de temps. Par expérience, il faut entre 10 et 15 minutes pour le remplir. Après la lecture des instructions, il est demandé au candidat de répartir un nombre de points limité pour des phrases données. Il n'y a pas de réponses justes ou fausses, il s'agit de donner un ordre de priorités à chaque déclaration, selon la manière dont elle est perçue.
Langues
Le questionnaire Eurasia Culture Grid est disponible en allemand, anglais et chinois.
Prix
Tarif sur demande.
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Assessment Services & Management Development
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