JMP
(Job Motivation Profile)
La comparaison entre le profil du candidat et celui de l'organisation donne accès à des informations pour connaitre le degré de similitude entre la réalité du contexte de travail donné et les attentes du collaborateur, ce qui constitue la base pour le développement du potentiel du personnel. Dans le test JPM-I (Individu), le candidat élabore son auto-évaluation, dans laquelle il définit chacune de ses préférences. Les résultats sont ensuite comparés avec le profil défini par l'entreprise à l'occasion du JPM-C (Company). On peut ensuite évaluer dans quelle mesure le candidat peut s'intégrer facilement, et les points de résistance potentiels.
Motivateurs
Les facteurs de motivation suivants sont évalués :
Orientation vers l'équipe
Entrepreneurship et esprit de pionnier
Joie de l'expérimentation
Orientation vers l'apprentissage et le développement
Aspiration à la planification et au contrôle
Capacité à conduire et s'imposer
Autonomie
Orientation contact et networking
Esprit de compétition
Orientation vers la tâche.
Passation et évaluation
Les candidats reçoivent un lien par email, pour ensuite faire la tâche par ordinateur.
Public
Cette démarche concerne tous les managers et spécialistes.
Contenu et durée
Il faut compter entre 15 et 20 minutes pour remplir le questionnaire, qui se compose de 10 motivateurs, basés sur de nombreuses années d'expériences, d'interviews d'experts, et des recherches en littérature. Les 10 motivateurs sont élaborés selon 45 items de comparaison.
Langues
Le questionnaire JMP n'est actuellement disponible qu'en allemand. Les autres versions sont en préparation.
Prix
Le tarif par questionnaire se monte à CHF 100.-- (plus TVA 7,7%).
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