Potenzialanalyse 50+ ©
Wie fit sind Ihre Mitarbeitenden der Generation 50+?
«Gesellschaftliche Alterung», «Fachkräftemangel» - mit diesen herausfordernden Megatrends werden sich Unternehmen aller Art auch künftig in ihrer Personalplanung befassen.
Ältere Mitarbeitende sind und werden zunehmend eine wesentliche Ressource, die es zielführend einzusetzen gilt. Zentraler Erfolgsfaktoren sind dabei, dass die «Silver Talents» leistungsfähig bleiben und im Unternehmen gehalten werden können. Die Frage stellt sich nun: Wie fit sind Ihre Mitarbeitenden der Generation 50+?
Unsere Potenzialanalyse 50+ © unterstützt Sie dabei, eine objektive Evaluation der Leistungsfähigkeit entlang ausgewählter und für die Fragestellung relevanter Kriterien vorzunehmen. Sie dient als Grundlage, um Mitarbeitende der Generation 50+ gezielt und individuell zu fördern.
Mit der Potenzialanalyse 50+ © bieten wir Unternehmen aus der Verwaltung und der Privatwirtschaft ein professionelles Tool, um die individuelle Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden der Generation 50+ zu evaluieren und deren Talente zu pflegen und weiterzuentwickeln.
Die Generation 50+ als leistungsfähiges Fach- und Führungskräftepotenzial
Ältere Mitarbeitende bringen oft wertvolle Eigenschaften wie Netzwerk-, Integrations- und besondere Problemlösefähigkeit sowie Loyalität und Erfahrungswissen mit, denen auch im Zeitalter der Digitalisierung ein wesentlicher Stellenwert zukommt. Doch: Wie fit sind Ihre Mitarbeitenden 50+? In welchen Bereichen brauchen sie Unterstützung, um bis zur Pensionierung die Organisation aktiv mitzugestalten?
Die Potenzialanalyse 50+ © im Überblick:
Überprüfte Kriterien:
Umgang mit Wandel
Lern- und Veränderungsfähigkeit
Team- und Kooperationsfähigkeit
Eigenverantwortung
Belastbarkeit
Eingesetzte Evaluationsverfahren:
Online Persönlichkeitstests (BIP, JMP, ISK/Shapes)
Kompetenzorientiertes Interview
Selbst- und Vorgesetzteneinschätzung
Durchführung und Auswertung:
Die Teilnehmenden werden von einer Beraterin oder einem Berater mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Assessment und Leadership evaluiert.
Die Durchführung ist online, vor Ort oder als Mischform möglich. Dauer für die Teilnehmenden: Ca. 3,5 Stunden (ohne Feedbackgespräch).
Die Ergebnisse der Potenzialanalyse werden in einem Bericht (ca. 9 Seiten) zusammengefasst. Inhalte sind: Gesamtüberblick, eine detaillierte Beschreibung der überprüften Kriterien, alle Testresultate sowie Entwicklungsempfehlungen. Der Bericht wird innerhalb von 2 bis 3 Arbeitstagen zugestellt.
Im Anschluss daran findet ein ca. 1-stündiges Feedbackgespräch mit dem/der Teilnehmenden, der Linie und dem HR statt.
Sprachen
Deutsch, Französisch, Italienisch
Preis:
CHF 1590.00 zuzüglich MwSt. (7.7%), Einzelpreis inkl. Bericht und
Feedbackgespräch
Preis Spezialabklärungen Anfrage
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