BIP^®

Der bewährte Persönlichkeitstest ist für Personalauswahl und -entwicklung gleichermassen geeignet. Neben dem Selbstbeurteilungs­fragebogen kann zudem ein Fremdbeschreibungsbogen zum Einsatz gelangen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann. Untersuchungen zur Validität haben gezeigt, dass substanzielle Zusammenhänge bestehen zwischen BIP^®-Skalen mit Merkmalen beruflichen Erfolgs und beruflicher Zufriedenheit. Aktuell liegen Vergleichsdaten von über 22.000 Personen vor. Die Testung kann als Selbst- oder Fremdbeschreibung erfolgen. Persönliche Eignungsvoraussetzungen werden beim BIP^® mit insgesamt 14 Dimensionen erfasst.
 

Die Teilnehmenden erhalten per E-Mail einen individuellen Zugangslink und können die Aufgabe auf jedem PC/Laptop mit Internetanschluss ausführen. Der Fragebogen BIP^® erlaubt die Durchführung im Rahmen eines Selbstbildes oder eines Fremdbildes.
 

Das BIP^® ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und Personalplatzierung, Trainings- und Coaching-Massnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung). Die zur Normierung herangezogene Gesamtstichprobe wurde auf über 9'000 Personen erweitert. Es liegen Normen für Hochschulabsolventen, für verschiedene betriebliche Hierarchiestufen sowie für unterschiedliche Funk­tionsbereiche (z. B. Vertrieb) vor. Mit der zweiten Auflage werden auch Normen für weibliche Fach- und Führungskräfte vorgelegt.