The Culture Grid

Das Verfahren hilft, Diskrepanzen zwischen der angestrebten Organisationskultur und den individuellen Denk- und Handlungsweisen der Fach- und Führungskräfte zu entdecken. Ohne das Bewusstsein der individuellen Ebene kann eine Organisationskultur weder implementiert noch transformiert werden.
 
Das EurAsia Culture Grid^© wurde auf dem Hintergrund eines umfassenden Kulturmodells entwickelt (Roth, 2021) und weist eine starke theoretische Fundierung auf.
 

Die Kandidat:innen erhalten via E-Mail-Adresse einen persönlich adressierten Link, mit welchem sie über eine gesicherte Plattform auf den Test zugreifen können. Die Instruktionen sind selbsterklärend. Die Plattform ist so konzipiert, dass auch bei einem Systemabsturz oder anderen Umständen keine Daten verloren gehen.
 

Im EurAsia Culture Grid^© werden acht korrelierende Kulturdimensionen unterschieden, die jeweils mit 12 Aussagen erfasst werden, die es zu bewerten gilt:

1. Zeitverständnis: Gegenwartsbezogen vs. zukunftsorientiert
2. Umweltwahrnehmung: Nah vs. distanziert

3. Risikobereitschaft: Risikofreudig vs. risiko-aversiv

4. Planungsverhalten: Handelnd vs. planend

5. Arbeitsgrundhaltung: Beziehungs- vs. aufgabenorientiert

6. Entscheidungsverhalten: Intuitiv vs. analytisch

7. Soziale Integration: Nähe bezogen vs. distanzbetont

8. Anpassungsfähigkeit: Integrativ vs. autonom
 

Der Datenschutz ist in vollem Umfang gewährleistet. Wir orientieren uns an den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen des Bundes (Datenschutzgesetz, DSG) und der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).