Creativa

Die Projektaufgabe Creativa überprüft, inwieweit es Kandidat:innen gelingt, unter Zeitdruck sich und andere zu organisieren sowie vernetzt zu denken. Das Verfahren hilft, Positionen mit Führungskräften sowie Projektverantwortlichen zu besetzen, die einer Vielzahl an Aufgaben gewachsen sind (vgl. Schuler, 2014). Die Ergebnisse dienen, diejenigen Personen zu selektionieren, die auch in limitierter Zeit besonders gut in der Lage sind, sich und ein Projektteam optimal organisieren zu können.

_{Schuler, H. (2014). Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. Hogrefe Verlag}

Die Kandidat:innen erhalten via E-Mail-Adresse einen persönlich adressierten Link, mit welchem sie über eine gesicherte Plattform auf den Test zugreifen können. Die Instruktionen sind selbsterklärend. Die Plattform ist so konzipiert, dass auch bei einem Systemabsturz oder anderen Umständen keine Daten verloren gehen.
 

Damit das für das Unternehmen wichtige Projekt zum Erfolg geführt werden kann, sind die Teilnehmenden gefordert, in einem ersten Teil zu verstehen, um was es geht, danach zahlreiche E-Mails zu verfassen, aus denen hervorgeht, wie sie die jeweilige Fragestellung einschätzen und darauf aufbauend schriftlich festhalten, was von wem zu tun ist. In einem zweiten Teil reflektieren sie ihre Vorgehensweise und stellen zudem übergeordnete Überlegungen an. Die Auswertung ihrer Arbeit erfolgt bei diesem Test in Form einer qualitativen Beurteilung entlang untenstehender Leistungsdimensionen (Kriterien). Auf der Grundlage ihrer Fallbearbeitung stellen die Assessor:innen einen Ergebnisbericht her. Die beurteilten Kompetenzen setzen sich aus folgenden Leistungsdimensionen zusammen:
 

Der Datenschutz ist in vollem Umfang gewährleistet. Wir orientieren uns an den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen des Bundes (Datenschutzgesetz, DSG) und der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).